Cẩm Nang Tuyển Dụng
Muôn vạn nỗi khổ của sếp lớn bạn nên biết
Bối cảnh kinh thế thị trường, nhiều chiều biến động, sự cạnh tranh khốc liệt diễn ra mạnh mẽ, nếu không vững tay chèo lái doanh nghiệp họ sẽ bị gạt ra khỏi Nhiều người cứ ngỡ làm sếp là có thể “một tay che cả bầu trời” tuy nhiên phải “ở trong chăn mới
Những sai lầm của sếp khiến nhân viên bỏ việc sớm hơn
Thay vì đặt những mục tiêu quá xa xôi như trên trời thì hãy nhìn tổng quát khả năng của nhân viên và tiềm lực công ty cũng như nghiên cứu kỹ lưỡng nhu cầu Nhiều lãnh đạo thường có xu hướng đổ lỗi cho nhân viên của mình khi có vấn đề xảy ra
Giải quyết thế nào khi nhân viên nối đuôi nhau rời đi?
Đồng thời phải tạo niềm tin cho toàn bộ nhân viên của công ty. Nếu như họ cảm thấy tương lai công ty tối tăm, cuộc sống của bản thân nhân viên công ty không Một ngày đẹp trời, những nhân viên nòng cốt của công ty đều lần lượt nộp đơn xin thôi việc.
Bí kíp để đuổi khéo nhân viên cấp dưới
Nhân viên bị bắt nạt mà sếp không nói năng gì, làm lơ đi sẽ khiến họ chán nản và tìm môi trường mới Cắt giảm lương Nếu như nhân viên của bạn không có hợp đồng rằng buộc thì việc cắt giảm lương là hoàn toàn hợp pháp, miễn là công ty có thông
8 câu hỏi hay để tìm được ứng viên sáng ở vị trí sale
Câu hỏi này chỉ đơn giản là ‘giơ cờ hiệu’ cho bạn biết liệu người này có rơi vào ‘vùng yếu kém’ của đội ngũ sales không. Nếu phần mà họ ít có hứng thú nhất Kinh nghiệm không phải là yếu tố duy nhất làm nên một nhân viên bán hàng xuất sắc. Có
3 dấu hiệu cơ bản cho thấy nhân viên sắp nhảy việc
Sau hai tuần, bạn hãy tổ chức một cuộc họp với cả hai nhân viên để lắng nghe xem họ muốn thay đổi gì trong công việc. Bạn sẽ nhận được những thông tin Bằng việc nhận ra những dấu hiệu của nhân viên sắp nghỉ việc, lãnh đạo sẽ có cơ hội để giữ
